Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen,arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Personal- und Ausbildungsmarketing. Onboarding und Ausbildungsmanagement

• Recruiting von neuen Kolleg*innen inklusive Stellenanzeigen, Bewerber-kommunikation, Interviews und Begleitung der Auswahl

• Ökonomische und soziale Unternehmensziele erhalten und fördern

• Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung

• Impulse und Verbesserungsvorschläge bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Team und der Geschäftsführung

 

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Profil:

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• Eine selbstbewusst auftretende und überaus kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit Leidenschaft, großem Engagement und Sorgfalt ihre Ziele verfolgt, Teamgeist fördert und ein hohes Maß an Empathie einbringt

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• Fachkenntnisse aus Ihrer beruflichen Tätigkeit liegen in den Bereichen Personalentwicklung und Personalverwaltung

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• Mehrjährige und umfangreiche Berufserfahrung in vergleichbarer Position inklusive Führungsverantwortung

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• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Sorgfalt und Diskretion

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• Beherrschen aller gängigen MS Office-Produkte, DATEV LODAS

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Wir bieten:

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• ​Unbefristetes Arbeitsverhältnis, in Teilzeit ab 32 Stunden / Woche (80%) oder in Vollzeit mit 40 Stunden / Woche (100%)

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• Gelebte Work-Life-Balance durch flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit

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• Attraktive, Verantwortungs- und Leistungsgerechte Vergütung

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• Zusätzlicher Sonderurlaub bei familiären Ereignissen

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• 30 Tage bezahlter Erholungsurlaub im Jahr + Urlaubsgeld

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•  VWL (Vermögenswirksame Leistungen

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• JobRad E-Bike-Leasing

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• Sonderzahlungen bei Betriebszugehörigkeit

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•  Individuelle, externe Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. durch die IHK Heilbronn-Franken

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• Ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb (DUALIS Zertifizierung, IHK-Heilbronn-Franken)

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• Zertifizierter Betrieb für Nachhaltiges Wirtschaften in der Betonindustrie (CSC Gold-Status)

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• Modern ausgestattete Arbeitsplätze

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• Mitarbeiterrabatt auf Produkte und Dienstleistungen

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• Familiäre Atmosphäre und flache Hierarchie bei mittelständischer Unternehmenskultur und zukunftsorientierter Unternehmensführung

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• Kostenlose Mitarbeiter-Parkplätze

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• Fahrzeugpool für Dienstfahrten innerhalb der Unternehmensgruppe