Aufgaben:

• Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen operativen,arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

• Personal- und Ausbildungsmarketing. Onboarding und Ausbildungsmanagement

• Recruiting von neuen Kolleg*innen inklusive Stellenanzeigen, Bewerber-kommunikation, Interviews und Begleitung der Auswahl

• Ökonomische und soziale Unternehmensziele erhalten und fördern

• Personalverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung

• Impulse und Verbesserungsvorschläge bei der Weiterentwicklung der HR-Arbeit in Zusammenarbeit mit dem Team und der Geschäftsführung

 

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Profil:

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• Eine selbstbewusst auftretende und überaus kommunikationsstarke Persönlichkeit, die mit Leidenschaft, großem Engagement und Sorgfalt ihre Ziele verfolgt, Teamgeist fördert und ein hohes Maß an Empathie einbringt

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• Fachkenntnisse aus Ihrer beruflichen Tätigkeit liegen in den Bereichen Personalentwicklung und Personalverwaltung

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• Mehrjährige und umfangreiche Berufserfahrung in vergleichbarer Position inklusive Führungsverantwortung

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• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Sorgfalt und Diskretion

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• Beherrschen aller gängigen MS Office-Produkte, DATEV LODAS

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Wir bieten:

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• Unbefristetes Arbeitsverhältnis

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• Leistungsgerechte Vergütung

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• 30 Tage Urlaub

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• Vermögenswirksame Leistungen

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• Jobrad Fahrradleasing

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• Weiterbildungsmöglichkeiten